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职工带薪缺勤后进先出先进先出怎么核算

发布时间:2019-07-07 17:12 来源:未知 编辑:admin

  每个职工每年可享受5个工作日带薪病假,未使用的病假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休病假以后进先出为基础,即首先从...

  每个职工每年可享受5个工作日带薪病假,未使用的病假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休病假以后进先出为基础,即首先从当年可享受的权利中扣除,再从上年结转的带薪病假余额中扣除。2013年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪病假为2天。丁公司1 000名职工预计2014年有950名职工将享受不超过5天的带薪病假,不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半病假,假定这50名职工全部为总部各部门经理,平均每名职工每个工作日工资为300元。2013年12月31账务处理:

  贷:应付职工薪酬——累积带薪缺勤 22500[50*(6.5-5)*300]

  假定2014年12月31日,上述50名部门经理中有40名享受了6天半病假,并随同正常工资以银行存款支付。另有10名只享受了5天,那么,上年进入管理费用要冲回。2014年账务处理:

  借:应付职工薪酬——累积带薪缺勤 18000[40*(6.5-5)*300]

  借:应付职工薪酬——累积带薪缺勤4500[10*(6.5-5)*300]

  2013年有未用完的带薪休假 为什么不用吧那两天计入,借 管理费用 2*950*300

  贷。应付职工薪酬 2*950*300 还有 为什么普通职工不用考虑带薪休假 预计2014年管理员带薪休假天数多余五天 上面的分录是什么意思6.5-5是什么意思展开我来答

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  展开全部看了你的提问明白你没有理解财务的预计费用,这里不超过5天的部分使用的是本年的休假,在当年发生时直接记入费用不需要计提,费用的归属期是当年(本题是2014年)。超过5天的部分,由于职工休病假以后进先出为基础,使用的是以前年度的休病假,费用的归属期是以前年度,本题中由于预计的假期少于上年的剩余假期,所有费用均归属2013年度。

  丁公司1 000名职工预计2014年有950名职工将享受不超过5天的带薪病假,不需要考虑带薪缺勤。

  所以不需要额外计提超过5天的带薪假期的费用(注:不超过5天不部分使用的是本年的休假),在发生时直接记入费用即可。剩余50名职工每人将平均享受6天半病假,可以把它分成2部分,5+1.5.其中5天是本年应有的假期,和上面950人一样发生时记入费用,而剩下的1.5天用的是上年度2013年的假期,费用应该归属2013年度所以需要在2013年年底预提费用即50*(6.5-5)*300,而在2014年使用的休假未达到预计的超过部分就需要冲回。

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