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海南校长教师超编市县可采取“先进后出”方式解决编制

发布时间:2019-06-12 16:22 来源:未知 编辑:admin

  为加强对海南省引进中小学优秀校长和学科骨干教师的聘期管理,完善“引得来、留得住、用得好”的机制,海南省教育厅制定并于今日出台了《海南省引进中小学优秀校长和学科骨干教师聘期管理暂行办法》(下称《办法》)。

  记者从省教育厅了解到,中小学优秀校长和学科骨干教师引进工程,是我省建省以来“规格最高、规模最大、待遇最优”的基础教育引才工程。工程启动两年来,已为我省17个市县和洋浦经济开发区的69所中小学校引进了209名校长和教师,促进了学校办学面貌的转变,人才效益、社会效益日益凸显。2017年,我省将继续引进一批校长和教师,完成既定的引进任务,进一步做大人才“增量”。

  根据《办法》,引进校长教师由省级搭建招考平台,用人市县和学校负责考核录用和日常管理。办理人事调动和入编手续后,相关人员纳入本地教育系统事业编制和人事管理。超编市县可报省编办批准后,采取“先进后出”的方式予以解决编制。

  引进校长教师调入我省之前已获得的教师资格、专业技术任职资格、特级教师、劳动模范等,按有关规定经省教育厅、省人力资源和社会保障厅审核后予以确认、保留,纳入我省同类人才管理和服务,享受我省同类人员的同等待遇。市县级专家待遇也由市县教育、人力资源和社会保障主管部门参照本地区同类人员管理办法予以确认、保留。

  值得一提的是,引进校长教师在第一个5年聘期内,所在学校可通过申请特设岗位对引进校长教师按已取得的专业技术资格聘任,不占用学校核准的岗位数额;聘期结束后续聘的,由学校在核准的岗位总量、最高等级和结构比例的限额内,做好引进校长教师的聘任工作。如有特殊需要,可继续申请设置特设岗位,待相应等级的岗位出现空缺时,按照管理权限予以核销。这些规定,使引进的校长教师至少在第一个5年聘期内不挤占学校的岗位数额,让本省其他教师也有机会正常申报职称。

  考虑到引进校长教师来到海南工作后面临的生活方面的困难,为解除他们的后顾之忧,《办法》还在安家费发放、提供独立周转宿舍(或给予租房补助)、按有关政策解决配偶子女随迁就业就学等方面列出了相应优惠政策。

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