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HK]浩泽净水:二零一八年环境、社会及管治报告

发布时间:2019-07-31 09:50 来源:未知 编辑:admin

  本報告為浩澤淨水國際控股有限公司(下稱為「浩澤」或「集團」或「我們」)連同其附屬公司發佈的環境、社會及管治

  2018年12月31日止年度在保護環境、加強僱傭關係及服務社會社區的政策、措施及

  環境、社會及管治報告是根據香港聯合交易所有限公司(下稱「聯交所」)證券上市規則附錄27所載《環境、社會及

  2018年12月31日止年度已遵守環境、社會及管治指引所載的「不遵守就解釋」

  本報告概述了集團於2018年1月1日至2018年12月31日期間在履行企業社會責任,推進可持續發展方面的努力和

  成果,包括「綠色浩澤」、「人本浩澤」、「合作浩澤」及「和諧浩澤」四大方面內容。報告的組織範圍涵蓋集團總部及

  多家主要附屬公司,其中包括:上海浩澤淨水科技發展有限公司(下稱為「上海浩澤」)、陝西浩澤環保科技發展有

  限公司(下稱為「陝西浩澤」)、佛山市順德區樂普達電機有限公司(下稱為「佛山樂普達」)、廣東碧麗飲水設備有限

  本報告提供繁體中文及英文兩個版本供讀者參閱。對於任何由於語言原因造成的理解歧義,請以中文版本為準。

  在全民「智慧生活」的市場大環境下,2018年我們全力擴充產品線,重磅推出了自主研發的底層物聯網平台—

  Novo OS雲物聯系統,用物聯網技術解決了淨水產品等多個普遍存在的痛點,並具有24小時實時聯通、打通微信

  端等特點。作為物聯網平台在產品方面落地應用,集團亦發佈了六款自主研發智能產品,包括智能物聯網厨上家

  用淨水機、智能恒溫壺,商用洗碗機C1以及公共多功能飲水設備B1等多款商用及家用產品。我們不斷通過提升

  自身的技術創新能力,在持續為用戶提供健康、安全的飲水環境同時,亦在物聯網與智能化先進技術方面不斷探

  在服務層面,浩澤堅持「服務體系再出發」文化,強調人人都是服務專員,要將服務理念貫徹至日常決策的每一個

  在企業社會責任方面,浩澤持續推動「守護長江源」項目,在長江上游地區開展生態保護活動。與此同時,浩澤在

  2018年在陝西乾縣建立了精準幫扶致富村—太平村內設立的「浩澤產業脫貧致富工廠」,幫助太平村2018年階段

  在全民「智慧生活」的市場大環境下,2018年我們全力擴充產品線,重磅推出了自主研發的底層物聯網平台—

  Novo OS雲物聯系統,用物聯網技術解決了淨水產品等多個普遍存在的痛點,並具有24小時實時聯通、打通微信

  端等特點。作為物聯網平台在產品方面落地應用,集團亦發佈了六款自主研發智能產品,包括智能物聯網厨上家

  用淨水機、智能恒溫壺,商用洗碗機C1以及公共多功能飲水設備B1等多款商用及家用產品。我們不斷通過提升

  自身的技術創新能力,在持續為用戶提供健康、安全的飲水環境同時,亦在物聯網與智能化先進技術方面不斷探

  在服務層面,浩澤堅持「服務體系再出發」文化,強調人人都是服務專員,要將服務理念貫徹至日常決策的每一個

  在企業社會責任方面,浩澤持續推動「守護長江源」項目,在長江上游地區開展生態保護活動。與此同時,浩澤在

  2018年在陝西乾縣建立了精準幫扶致富村—太平村內設立的「浩澤產業脫貧致富工廠」,幫助太平村2018年階段

  放眼2019年,本集團將繼續以優化技術研發、拓展產品覆蓋、擴大經銷網絡及進行戰略性收購整合等作為藍圖,

  同時結合智能產品及物聯網平台戰略,致力打造中國領先的健康生活解決方案產業平台。

  我們深信,在不久的將來,浩澤將其業務布局及發展策略全方位實施後,將繼續發揮我們的市場優勢,以「聚勢

  同行、共營淨界」理念,在關注用戶利益、夥伴利益、集體利益的同時,把握市場機遇,創新環保技術,以更加開

  放的姿態,携手各利益相關方繼續前行,真正做到經濟責任、安全責任、社會責任的內在統一,以安全淨水為入

  浩澤淨水國際控股有限公司於2014年6月17日成功於聯交所主板上市(股票代碼:

  <。

  浩澤是一家集科研、生產和銷售為一體的高科技、多元化、大型外資綜合環保企業,總部位於上海浦東。是國內

  首家獲得軟件產品認證(擁有軟件知識產權)的水家電企業。公司以淨水器、空氣淨化器、淨水洗碗機和核心耗材

  零部件為核心業務,主營業務為健康飲用水、空氣淨化、消毒工藝及設備的研發推廣等,並致力於物聯網技術,

  浩澤在中國淨水設備市場一直維持領導地位。集團自主研發了具有國際領先標準的

  用臭氧技術對水源進行殺菌處理,在殺菌的同時最大程度地降低了臭氧對人體的危害,以精密的臭氧投放量控制

  集團研發「雲淨水」技術,檢測水質安全週期,監控固體溶解物等雜質含量,對涉及水質安全的耗材濾芯的消耗值

  進行動態跟蹤,並轉化為直觀的數值資訊,自動向浩澤「雲服務中心」進行數據回傳讓用戶享受智能服務帶來的便

  集團持續整合線上線下服務,全面升級商業模式:「浩優服務家」為集團及各子品牌產品提供公司自營的標準化

  服務平台,線上渠道下單線下即可獲取上門服務,同時對設備進行遠程管控以提供全面物聯網增值服務;「浩澤

  淨水家」則以用戶為中心,創新線上線下新零售模式,依託雲平台及用戶數據,為集團各業務提供基於用戶大數

  據服務和用戶消費行為的分析報告。產品生態運轉有序,有效地滿足現有客戶需求,使得新品牌、新業務迅速融

  集團致力於為客戶提供空氣淨化解決方案及服務,客戶涉及醫療、食品、電子等領域,從事醫療機構手術室、重

  症監護室、航天等項目十餘年,並作為「嫦娥奔月」地面空間淨化供應商,提供空氣淨化設備及技術支持,不斷致

  清潔完成後,氣流系統自動將腔內帶著餘熱的蒸汽抽出。並於存儲期內,系統定期導入新風烘幹餐具,防止細菌

  WiFi智能連接,手機程式實時控制,洗滌狀態、精細操作、濾芯情況一目了然。

  浩澤掌握核心耗材零部件技術專利和製造工藝,互補共享產品服務,配合物聯網數據平台和持續性增值服務,為

  各大業務板塊提供支持。將數據服務、智能家居、金融服務融入到浩澤生態圈中。實現生態圈內集團與各附屬公

  隨著物聯網時代的到來,共享淨水器正作為一種全新業態模式改變人們的生活方式,也是目前為止物聯網領域中

  較為典型、規模較大的一個應用場景。其本質是通過在傳統的淨水器上加裝智能電腦板實現傳統淨水器的智能

  化,實現網絡雲端監控。2018年,集團發佈自主開發底層物聯網平台— Novo OS雲物聯系統,Novo OS雲物聯系統

  作為水生態保護產業的一份子,浩澤將持之以恒地履行在環境、產品質量及社會責任方面的義務。我們將繼續打

  造綠色產品,竭力實現水與環境的清潔,積極促進資源節約;我們將繼續推進企業創新,與各方携手促進解決環

  集團根據其業務和營運特點,將主要權益持有人確定為政府╱監管機構、股東╱投資者、員工、客戶、供應商╱合

  作夥伴、債權人、社區╱公眾及媒體,通過收集意見,全面了解股東的期望,開展社會責任實踐工作,平衡集團與

  作為水生態保護產業的一份子,我們肩負「環保科技與人類同行」的企業使命,環保理念已經深深融入在產品設

  早切斷電源,從而避免了傳統淨水機可能導致大面積漏水情況的發生。相比傳統反滲透性型淨水器,浩澤還通過

  使用更大的濾芯來實現無桶淨水器的設計,省去傳統外置儲水壓力罐,增加25%的有效供水量,節省厨櫃空間,

  同時還能增加有效供水量,純水出水速度顯著提高。機器選用內置型濾芯,杜絕傳統濾芯拋棄塑料外殼後造成的

  作為水生態保護產業的一份子,我們肩負「環保科技與人類同行」的企業使命,環保理念已經深深融入在產品設

  早切斷電源,從而避免了傳統淨水機可能導致大面積漏水情況的發生。相比傳統反滲透性型淨水器,浩澤還通過

  使用更大的濾芯來實現無桶淨水器的設計,省去傳統外置儲水壓力罐,增加25%的有效供水量,節省厨櫃空間,

  同時還能增加有效供水量,純水出水速度顯著提高。機器選用內置型濾芯,杜絕傳統濾芯拋棄塑料外殼後造成的

  —該款公共多功能飲水設備採用智能水控及APO+安全淨水技術,提供七重安全保護。供水是由自來水通

  生產過程一向是對環境帶來較大負擔的環節,我們的生產過程中將會耗用電力及水力等能源。長期以來秉持著耗

  用最少的資源完成生產任務的原則,大力宣傳「節能、降耗、減污、增效」的目標,盡力降低日常生產活動對環境

  帶來的負擔。我們在遵守《節能減排管理辦法》、《環境空氣質量標準》、《大氣污染物綜合排放標準》等法律法規的

  同時,重視運營過程中的排放物管理,把控制生產污染的重點從原來的末端治理轉移至全過程的污染控制,從而

  集團採用較高程度的自動化生產與裝配,包括整機組裝、注塑、旋熔焊接、絲印等,同時集團採用高智能氣體探

  測檢測工序,通過生產全程污染控制,減少污染物排放並保證終端產品的高合格率。

  安全淨水技術APO+是Absorbing Purification Ozone的縮寫,即優化級吸附、優質過濾、鮮活淨化技術,「+」即更優,

  反滲透水處理系統一直以來在國際和國內都是很成熟的技術,到目前為止技術上突破很少。浩澤研發出了一種自

  動調節控制的節水反滲透處理裝置,此技術為我公司自主研發,已獲得國家專利技術,大大突破了行業的制水技

  術,改進了現有反滲透技術上廢水純水比居高不下的缺點,攻克了反滲透技術的一個技術難關,也是積極響應國

  我們大多產品均為非涉水外觀件,採用免噴塗材料,可以實現注塑、擠出一次成型的美學塑料,使塑料材質具

  有美感的同時,兼顧了一次成型免噴塗、更環保、更便利的種種優勢,實現大氣污染「零」排放,對員工無健康隱

  No-Pollution-Plating,它是一項革命性的表面塗覆技術,從源頭上杜絕

  VOCs」污染。實現了噴塗、電鍍、真空鍍膜的表面處理技術三合一,採用全水

  性成膜物載體,完全環保、安全,通過特定的工藝和智能化超精密生產線裝備達到高附著力的效果,從而實現表

  集團把減少廢棄物排放作為企業履行環境保護責任的重要工作之一,始終通過強化員工的環保意識,結合不斷進

  步的技術及管理手段,力求將排放物對環境、社會以及周邊居民生活的影響降到最低。集團始終重視日常運營過

  程中的排放物及廢棄物管理,嚴格遵守相關法律法規,並制定《節能減排管理辦法》。

  陝西浩澤以及併購的廣東碧麗、佛山樂普達對於運營各環節產生的污染(三廢一噪),分別對其污染源進行分析,

  嚴格按照環評要求執行防範措施,以減少污染並減輕對周圍人群生活的影響。集團運營過程中沒有產生有害廢棄

  物,故未制定有害廢棄物管理的規章制定。對於無害廢棄物,集團從源頭開始避免廢棄物的產生,一直進行各種

  陝西浩澤於2018年9月進行了廢水檢測,根據陝西眾邦環保檢測技術有限公司出具的檢測報告顯示,陝西浩澤所

  濃度平均值為0.27–0.30 mg/m3,測試結果均符合《揮發性有機物排放控制標準》;飲食油煙排放濃度

  測試結果符合《飲食業油煙排放標準》;於2018年3月進行了噪音檢測,根據咸陽職業衛生技術服務中心出具的檢

  佛山樂普達於2018年7月進行了廢水檢測,根據深圳世標檢測認證股份有限公司出具的檢測報告顯示,排放的

  污水中所含懸浮物、氨氮、化學需氧量、五日生化需氧量均符合《城鎮污水處理廠污染物排放標準》二級標準;於

  2018年7月進行了廢氣檢測,根據深圳世標檢測認證股份有限公司出具的檢測報告顯示,其中顆粒物和錫及其化

  合物的排放濃度50mg/m3,0.434mg/m3,非甲烷總烴濃度排濃度

  二級最高允許排放限值和《合成樹脂工業污染物排放標準》中非甲烷總烴排放限值;無組織廢氣中顆粒物排放濃

  度為0.35–0.50mg/m3,VOCs排放濃度為0.01mg/m3,均符合《大氣污染排放標準》工藝廢氣第二時段無組織排放標

  準和《家具製造行業揮發性有機化合物排放標準》無組織排放濃度限值;飲食油煙排放濃度

  合《飲食業油煙排放標準》;於2018年7月進行了噪音檢測,根據深圳世標檢測認證股份有限公司出具的檢測報告

  集團間接排放溫室氣體。集團生產過程中主要耗用的資源為電能,電能為清潔能源,相對於使用燃煤,對空氣的

  集團嚴格遵守資源節約政策法規,積極響應政府推動的環境保護與資源節約措施,在我們的生產運營中所需的資

  源均為合法渠道獲取的水、電力及汽油,資源獲取過程中未對天然資源造成重大影響。

  集團致力向客戶提供安全及有質量保證的產品,通過代理商管理、質量管理與服務質量管理三方面實現。

  的重要性不言而喻,我們開創了品牌方「重」投入扶持,運營商「輕」裝上陣的獨

  續、可累積的,不必每年背負開拓新客戶的強大壓力。截至2018年末浩澤的加

  獨樹一幟。在倉儲物流方面,浩澤自建了標準化的直營倉儲、物流和安裝服務體系,地面擁有超1,000輛應急服務

  車,確保服務自主可控、準時高效。在線下服務方面,我們搭建了一支龐大的自營工程師隊伍,服務網絡遍佈全

  集團致力向客戶提供安全及有質量保證的產品,通過代理商管理、質量管理與服務質量管理三方面實現。

  的重要性不言而喻,我們開創了品牌方「重」投入扶持,運營商「輕」裝上陣的獨

  續、可累積的,不必每年背負開拓新客戶的強大壓力。截至2018年末浩澤的加

  獨樹一幟。在倉儲物流方面,浩澤自建了標準化的直營倉儲、物流和安裝服務體系,地面擁有超1,000輛應急服務

  車,確保服務自主可控、準時高效。在線下服務方面,我們搭建了一支龐大的自營工程師隊伍,服務網絡遍佈全

  集團建立代理商溝通與考評機制,開通代理商專欄,成立代理商服務部,對接處理各地合作夥伴的項目合作事

  集團重視對代理商的培訓,向各級代理商提供豐富的營銷培訓課程,內容涵蓋集團商業模式、產品與技術、浩澤

  為規範產品質量管理,樹立集團優秀品牌形象,集團嚴格遵守《質量法》,並建立《成品檢驗及出貨測試控制程

  序》、《進料檢驗控制程序》及《制程檢驗控制程序》等制度,同時建立了從原材料採購、生產過程控制、工藝督察、

  以及成品檢驗等覆蓋產品全生命周期的質量管理制度體系,並嚴格予以執行。目前,集團已通過

  OHSAS1800職業健康安全管理體系認證等相關標準認證。所有產品均嚴格接受質檢,確保

  集團制定《知識產權管理制度》、《浩澤經銷商使用公司知識產權行為準則》及《侵犯公司知識產權行為處理辦法》

  等相關法律法規,建立淨水行業技術壁壘,用心呵護每一位用戶的健康。集團設立研發部門╱售後服務部門每年

  制定專利申請計劃,提出商標、專利、服務系統專利等申請,由法務部門對接第三方服務機構進行專利評估、辦

  理、保管及後續更新等維護工作。集團始終堅持優質、精致、卓越的質量觀,擁有多項專利技術及研發優勢。目

  客戶是企業的安身立命之本,為保證服務質量,我們從以下幾方面同時出發,進一步保證我們的售後服務質量、

  集團建立《督導制度》、《投訴管理制度》及《服務體系違規處罰制度》,保障服務標準與投訴處罰形式。集團通過投

  訴熱線與投訴郵箱等形式收集客戶對服務的反饋,挖掘投訴根源,進行責任追溯處理。

  客戶是企業的安身立命之本,作為淨水行業「雲服務」的開創者,集團擁有自建服務團隊,在行業內率先建立

  「365*24全年全天」客服熱線,並在全國設有覆蓋超過2,100個縣市的直營服務網點,為代理商及用戶提供人機結

  合的智能化健康管家服務,享受隨時在線的雲服務。若機器出現故障,我們會以最快的速度上門為客戶解決,如

  故障影響機器不能正常使用,我們的售後服務工程師會在2小時內上門維修,若不影響使用我們則會在24小時內

  上門維修。此外我們定期對客戶進行電話回訪,跟蹤並記錄產品在使用中出現的問題,征求意見和建議,並對我

  集團擁有近16年的淨水行業經驗,多重安全質檢流程,確保產品到達用戶手中處於最好的使用狀態,利用行業領

  先的數據化跟蹤,管理濾芯、冷凝加熱器、恒溫系統等軟硬件使用情況,保證每一滴水的健康,集團搭建全網絡

  實時響應的優質售後服務,軟硬件自動報錯後第一時間上門為用戶進行維修,確保優質服務。

  集團擁有近16年的淨水行業經驗,多重安全質檢流程,確保產品到達用戶手中處於最好的使用狀態,利用行業領

  先的數據化跟蹤,管理濾芯、冷凝加熱器、恒溫系統等軟硬件使用情況,保證每一滴水的健康,集團搭建全網絡

  實時響應的優質售後服務,軟硬件自動報錯後第一時間上門為用戶進行維修,確保優質服務。

  集團重視產品質量糾紛處理及退貨管理工作,建立了《不合格品控制程序》,規範有關質量事宜的事件分類及處理

  流程,有效提升質量糾紛處理效率。當終端消費者提出因產品質量引發的回收訴求後,售後服務部安排就近工程

  師上門評估,提交技術部審核,根據問題性質,進行責任追溯及退廠處理。此外,集團每月編製質檢報告,匯總

  集團致力於消費者資料保障與隱私管理,嚴格遵守消費者隱私保護相關法律規範。制定消費者信息管理與隱私

  保護政策,包括《400客服中心信息安全管理規範》、《400信息保密制度》等,依託於浩澤自主研發底層物聯網平台

  Novo OS雲物聯系統,加速應用及增值服務創新。借助客戶管理系統平台,對數據進行脫敏處理,信息加密、數據

  脫鈎處理、保密協議、權限設置等方式,對終端消費者的個人信息安全及隱私進行保護,確保信息安全。此次物

  聯網系統的全新升級,將企業、運營商、用戶和產品形成緊密聯系的閉環,打造一個萬物互聯的淨水新世界。

  集團始終堅持以人為本,把員工視為公司最重要的資產,堅信集團的發展為員工的個人發展提供了機遇,而員工

  的發展也同時助推了集團發展。我們嚴格遵守僱傭相關法律法規,如《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和

  國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》及《中華人民共和國合同法》,旨在制定完善的人力資源機制,從而

  確保本集團建立優秀的人才團隊。另外,在終止僱員的勞動合同時,本集團將根據適用法律法規向員工發出通知

  本著「合法、公平、自願、協商」的僱傭原則,集團始終堅持提倡在招聘和晋升環節不因年齡、性別、婚姻狀況或

  種族而區別對待的理念,並將其付之於行動,通過內部調配及外部招聘等方式,鼓勵員工在集團範圍內合理流

  為激發員工的工作熱情,提高員工的幸福感,就休假方面,除法定節假日外,集團員工還享有婚假、產假、陪產

  假、喪假、年假、工傷假及病假等,假期天數參照國家及當地的相關規定執行,假期期間享受基本工資待遇。

  集團建立了有競爭力的全面薪酬福利方案及中長期激勵機制,除正常薪酬福利外,將平衡生活(加班調休、增加

  年假天數)、職業發展(輪崗、培訓機會)、內在薪酬(樂趣、挑戰性、責任感、成就感、參與度等)作為全面薪酬的

  一部分,激發員工工作熱情,充分調動員工的積極性與創造性,增強員工的使命感與歸屬感,使員工在集團能夠

  截至2018年12月31日,集團共有員工1,957人(另有1,121名售後服務人員)主要分佈在上海總部、陝西生產基地及

  集團始終堅持以人為本,把員工視為公司最重要的資產,堅信集團的發展為員工的個人發展提供了機遇,而員工

  的發展也同時助推了集團發展。我們嚴格遵守僱傭相關法律法規,如《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和

  國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》及《中華人民共和國合同法》,旨在制定完善的人力資源機制,從而

  確保本集團建立優秀的人才團隊。另外,在終止僱員的勞動合同時,本集團將根據適用法律法規向員工發出通知

  本著「合法、公平、自願、協商」的僱傭原則,集團始終堅持提倡在招聘和晋升環節不因年齡、性別、婚姻狀況或

  種族而區別對待的理念,並將其付之於行動,通過內部調配及外部招聘等方式,鼓勵員工在集團範圍內合理流

  為激發員工的工作熱情,提高員工的幸福感,就休假方面,除法定節假日外,集團員工還享有婚假、產假、陪產

  假、喪假、年假、工傷假及病假等,假期天數參照國家及當地的相關規定執行,假期期間享受基本工資待遇。

  集團建立了有競爭力的全面薪酬福利方案及中長期激勵機制,除正常薪酬福利外,將平衡生活(加班調休、增加

  年假天數)、職業發展(輪崗、培訓機會)、內在薪酬(樂趣、挑戰性、責任感、成就感、參與度等)作為全面薪酬的

  一部分,激發員工工作熱情,充分調動員工的積極性與創造性,增強員工的使命感與歸屬感,使員工在集團能夠

  截至2018年12月31日,集團共有員工1,957人(另有1,121名售後服務人員)主要分佈在上海總部、陝西生產基地及

  2018年,集團並無違反任何相關國家勞動法律法規,包括童工及強制勞動法律法規。

  集團始終關注員工的安全與健康問題,並致力於提升集團的安全表現,嚴格執行《中國安全生產法》、《生產安全

  事故應急預案管理辦法》、《職業病防治法》等法律法規,扎實開展安全生產與職業健康管理工作。

  為強化企業安全理念,集團定期組織安全技術培訓、關鍵特殊崗位培訓、緊急事故演習等。

  浩澤堅持貫徹《職業病防治法》,我們會定期檢測生產環境及辦公環境中對員工健康有危害因素,並建立預防及改

  善措施,包括完善工廠防塵降噪安全設施、加強作業場所溫室氣體、粉塵、噪音的檢測和治理、定期對作業場所

  進行監測,設置職業病危害警示標識和中文說明,最大限度地為員工創造安全、衛生、舒適的工作環境,有效防

  人才是企業實現戰略目標和可持續發展的重要資產和優勢所在,集團始終堅持「人才強企」戰略,聚焦內部人才培

  養與成長,建立內部人才庫並形成儲備,為企業的願景和戰略目標的實現提供堅實的人才保障。

  2018年浩澤持續實施「三效管理」(效能、效率、效益),公司通過不斷優化內部管理流程,加速運營管理效率。視

  人才為企業發展最寶貴的財富,通過各種激勵措施對人才進行「選、用、育、留」。目前公司高管層整體呈年輕化

  2015年浩澤成立浩澤學院,遵循《培訓管理制度》,集團以浩澤學院為載體,充分利用公司內部與外部社會優秀培

  訓資源,通過需求調研、編寫講義、精選講師,利用多元豐富的培訓項目和專題課程,滿足員工差異化的培訓需

  求,幫助集團培養綜合人才。集團員工培訓活動分為三大類:崗位必修培訓、選修課程、線上下共享平台培訓。

  集團高度重視誠信經營與廉政建設,始終致力於完善誠信經營、清廉運營機制,不斷加強各項廉政行為規範以及

  反腐流程制度建設,設計無漏洞、執行無缺口,讓誠信行為的口號深入企業管理的每一部分中。

  集團《員工手冊》「商業行為及道德規範」章節,對員工預防賄賂、受賄、洗黑錢以及廉潔合規工作做出了清晰指

  引。集團制定《督導制度》,詳述內部廉政工作的操作流程和工作指引,實現各項監控檢查工作的制度化、規範

  化。集團管理幹部簽訂《管理幹部廉潔自律宣誓書》,一般員工簽訂《廉潔自律協議書》。所有員工承諾忠於職守、

  勤勉履職;嚴格遵守公司財務制度,不私自截留資金財物;不利用職務便利獲取非法收入。

  設立《投訴管理制度》,對舉報集團內部員工包括中高層管理人員違反公司制度、作業流程等不合規行為以及個人

  作風問題作出了制度規範。制定舉報獎勵機制,對控告、檢舉重大違規違紀行為的有功人員,根據實際情況給予

  設立舉報保密制,在事實情況調查清楚前,對舉報人的個人信息予以保密。集團設立投訴部受理集團內部各類違

  規違紀舉報案件,全程跟進投訴案件的調查、分析以及處理流程,對違反集團廉潔守則的相關責任人落實懲戒措

  通過制度設計和執行嚴控,落實到人,追究無限,保證各項工作層層分解落實到位,不斷發展有效的追責、抓實

  問責的責任傳導鏈條,貫徹落實責任追究制度。集團下設獨立的稽核監察部,通過監控體系監督各部門對公司制

  度的貫徹落實情況,強化內部管控,深入開展集團反腐倡廉工作。嚴格跟進追責執行情況,並對目前公司制度流

  通過制度設計和執行嚴控,落實到人,追究無限,保證各項工作層層分解落實到位,不斷發展有效的追責、抓實

  問責的責任傳導鏈條,貫徹落實責任追究制度。集團下設獨立的稽核監察部,通過監控體系監督各部門對公司制

  度的貫徹落實情況,強化內部管控,深入開展集團反腐倡廉工作。嚴格跟進追責執行情況,並對目前公司制度流

  集團堅定的堅持和維護十九大提出「堅決打贏脫貧攻堅戰」的口號。集團更積極響應國家號召,踐行產業幫扶,選

  定陝西省咸陽市乾縣太平村作為企業精準扶貧幫扶村,通過建立脫貧致富工廠等方式,解決留守村民的就業和收

  入問題,建立「浩澤產業脫貧致富幫扶工廠」,通過變輸血為造血的扶貧方式,以產業幫扶為主要形式助力當地貧

  困戶脫貧。投資人民幣200餘萬元進行裝修和購置設施,建設產品生產工廠,工廠總佔地面積7,300餘平方米,加

  工所需原材料、成品運輸、技能培訓及必要勞保措施均由浩澤負責。包括日常管理及工作驗收等。工廠已於2018

  幫扶工廠除為村民提供基礎培訓及就業崗位外,還增設了諸多培訓內容及其他工作機會。考慮部分村民的技術欠

  缺,浩澤定期邀請相關領域專家以及浩澤工程師為村民舉辦培訓課程,進行例如注塑機調機、CNC、模具維修等

  技能培訓,將有意願的村民培養成為技術工種。此外浩澤還提供了計算機培訓等課程,能夠幫助村民進一步提升

  工作生活技能,也讓他們能夠跟得上時代的步伐,為後續自主學習等打下基礎。工廠共設有2個培訓教室、1個圖

  書室,提供生產及農業勞作等相關書籍供貧困戶借閱,圍繞浩澤生態鏈,在生產、銷售、售後服務各方面提供就

  幫扶工廠除為村民提供基礎培訓及就業崗位外,還增設了諸多培訓內容及其他工作機會。考慮部分村民的技術欠

  缺,浩澤定期邀請相關領域專家以及浩澤工程師為村民舉辦培訓課程,進行例如注塑機調機、CNC、模具維修等

  技能培訓,將有意願的村民培養成為技術工種。此外浩澤還提供了計算機培訓等課程,能夠幫助村民進一步提升

  工作生活技能,也讓他們能夠跟得上時代的步伐,為後續自主學習等打下基礎。工廠共設有2個培訓教室、1個圖

  書室,提供生產及農業勞作等相關書籍供貧困戶借閱,圍繞浩澤生態鏈,在生產、銷售、售後服務各方面提供就

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  3名志願者開展淨水知識科普課堂,深入淺出地講解健康飲水的重要性和純淨水過濾

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  2018年8月,公司守護長江源的公益之旅再次啟程,本次主題為「行走青藏線,保護長江源」的公益旅程為期8天,

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  目前志願服務團隊人數近百人,由公司董事長、總裁親自帶隊,副總裁及以上高管均已加入,總監、經理級別中

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  多年來,志願服務團隊依託集團資源,從環境保護、公益助學、精準扶貧等多方面展開形式多樣的志願服務,用

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  供應鏈管理一般披露管理供應鏈的環境及社會風險政策超越期望,始終關注夥伴利益—供應商

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